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Este artículo ha sido preparado sólo con fines informativos. No es un sustituto de asesoramiento legítimo dirigido a circunstancias particulares. No debe tomar o abstenerse de tomar cualquier acción legal basada en la información contenida sin primero inquirir asesoramiento profesional, individualizado basado en sus propias circunstancias.
A estos tres tipos de pacto de trabajo más comunes, se añaden los contratos específicos de formación o de ayuda al empleo, gracias a los cuales, la empresa empleadora puede beneficiar de ayudas y/o exoneraciones fiscales o de cotizaciones sociales “Contrat d’apprentissage” y, el “contrat de professionnalisation (contratos de formación en variación con estudios), el CUI o “Contrat unique d’insertion”, el CAE o “Contrat d’accompagnement dans l’emploi”, el CIE o “Contrat initiative emploi”.
Recuerda que el llegada a la Imparcialidad en tu idioma es fundamental para avalar tus derechos y obtener una representación justo adecuada.
NOTA: Si singular de los cónyuges o si entreambos tienen doble cuna francesa y extranjera, es la nacionalidad francesa la que se tomará en cuenta por el mediador francés.
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b) Las remuneraciones se pagan por o en nombre de una persona empleadora que no es residente del otro Estado; y
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